Avances Destacados en el Sistema de Pensiones de la República Dominicana
En los últimos años, el Sistema Dominicano de Pensiones ha experimentado significativos avances y logros, reflejando un compromiso sólido con la seguridad social y el bienestar de los ciudadanos.
Reformas Estructurales y Cobertura
La República Dominicana implementó una reforma estructural en su sistema de pensiones en 2001, transitando de un sistema de reparto a uno de cuentas de capitalización individual administrado por el sector privado. Esta reforma, regulada por la Ley 87-01, amplió la cobertura del sistema, incluyendo a todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, sin las limitaciones salariales previas.
Tasas de Rentabilidad y Diversificación de Inversiones
El Sistema Dominicano de Pensiones se destaca por su alta rentabilidad. Según el Superintendente de Pensiones, Francisco A. Torres, el sistema tiene una tasa de rentabilidad nominal histórica superior al 11% y real superior al 4%, lo que lo posiciona como el más alto en la región.
Además, se ha logrado una notable diversificación de la cartera de inversiones. Los fondos de inversión, que en 2017 representaban solo un 1.28% del portafolio, ahora constituyen casi el 12% del mismo, reflejando una estrategia de inversión más robusta y diversificada.
Impacto Económico y Social
El sistema de pensiones ha sido un motor clave del desarrollo económico del país. Las inversiones de los fondos de pensiones en diversos sectores productivos han propiciado más empleos, aumento del ahorro nacional, más viviendas, y una mayor inclusión financiera. Esto ha contribuido a situar a la nación entre las economías de mayor crecimiento en América Latina y el Caribe.
Cobertura y Beneficios
Desde 2020, se han otorgado 131,656 pensiones en diversas modalidades, incluyendo pensiones civiles, policiales y solidarias. De estas, 66,566 corresponden a pensiones civiles, 59,703 a pensiones solidarias, y 5,387 a exmiembros de la Policía Nacional. Además, se han transferido 5,377 afiliados del Sistema de Capitalización Individual al Sistema de Reparto Estatal, lo que ha representado un traspaso de RD$ 5,050 millones[BACKGROUND].
Innovaciones y Mejoras en los Servicios
La Superintendencia de Pensiones (SIPEN) ha implementado varias innovaciones para mejorar los servicios. Se ha adquirido la Plataforma Cuantitativa de Seguridad Social (QPSS) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para simular y evaluar la adecuación y sostenibilidad de los regímenes de pensiones. Además, se ha establecido un acuerdo con Unika para facilitar el proceso de identificación y reclutamiento de candidatos en el sector de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs).
Se han abierto nuevas oficinas, como la Regional Este en La Romana y los Puntos GOB en Santo Domingo Este y Santo Domingo Norte, así como oficinas en los consulados de Nueva York y Madrid. También se han implementado servicios en línea, como Consulta Tu Pensión, Certificació de Pensión, Certificació de No Pensión e Histórico de Pagos, para facilitar el acceso de los ciudadanos a las consultas más solicitadas[BACKGROUND].
Reconocimientos y Transparencia
La Dirección General de Jubilaciones y Pensiones (DGJP) ha recibido varios reconocimientos por su gestión, incluyendo la Certificación de Nivel de Excelencia Sello CAF +300 del Ministerio de Administración Pública, la Distinción del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) por la capacitación del personal, y la Certificación en transparencia en la gestión de la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental[BACKGROUND].
Planes Complementarios y Ahorro Voluntario
Para promover el ahorro voluntario y permitir a los trabajadores independientes y dominicanos residentes en el exterior incorporarse al sistema de pensiones, la SIPEN ha aprobado el marco normativo que regula los planes complementarios de pensiones. Estos planes tendrán procesos de afiliación y aportación enteramente por canales digitales, facilitando el acceso y el ahorro a largo plazo.
Desafíos y Oportunidades Futuras
A pesar de los avances, el sistema de pensiones enfrenta desafíos como las bajas densidades de cotización y la alta informalidad laboral. Sin embargo, con herramientas como el modelo actuarial de pensiones de la OIT, la SIPEN está bien equipada para evaluar y mejorar el sistema. El enfoque actual se centra en educar a los afiliados y acercar a la población general al sistema, destacando las ventajas de ahorrar para el retiro.
En resumen, el Sistema Dominicano de Pensiones ha demostrado ser un pilar fundamental en la seguridad social y el desarrollo económico del país, con logros significativos en rentabilidad, diversificación de inversiones, y cobertura. A medida que se abordan los desafíos actuales y se implementan innovaciones, el sistema continúa siendo un motor de progreso y bienestar para los dominicanos.
Referencias
- Avances y desafíos en la implementación del sistema de pensiones no contributivo en la República Dominicana
- El presidente de la República, Luis Abinader, informó los avances y logros del Sistema Dominicano de Pensiones
- Sistema Dominicano de Pensiones muestra el más alto índice de rentabilidad en la región