Santo Domingo Este volvió a poner sobre la mesa una pregunta clave para el futuro del trabajo en el país: ¿cómo lograr que la formación técnica conecte de verdad con las necesidades de las empresas? La respuesta que planteó el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep) es clara: apostar por la formación dual como columna vertebral de la empleabilidad juvenil y la competitividad empresarial en la región.
Qué es la formación dual del Infotep y por qué importa
La formación dual es un modelo en el que el aprendizaje del joven se divide entre el aula y la empresa: parte del tiempo en un centro de formación del Infotep, parte del tiempo en un entorno real de trabajo, con tareas y responsabilidades vinculadas directamente a la ocupación que estudia. El propio Infotep describe este esquema como una combinación de formación teórica y tecnológica en sus centros y práctica en empresas, alineada con las competencias que demanda el sector productivo, tal como detalla su Observatorio de Formación Dual.
A diferencia de los cursos cortos tradicionales, el programa dual está diseñado con currículos construidos junto a las empresas, con duración que puede ir de seis meses a dos años, según la ocupación y el perfil requerido, y culmina con una titulación de Técnico Profesional acreditada por el Infotep, de acuerdo con la información disponible en el portal del Observatorio de Formación Dual del instituto. Este enfoque permite que el contenido formativo no se quede desfasado y que el joven se familiarice desde el primer día con la cultura, procesos y exigencias de la empresa.
Este modelo no es una ocurrencia aislada: responde a un consenso global sobre la necesidad de vincular más estrechamente educación y producción. La Organización Internacional del Trabajo define la formación dual como un modelo en el que los estudiantes combinan la formación teórica en un centro educativo con la práctica en una empresa para mejorar su empleabilidad y fortalecer la relación entre el sector educativo y el empresarial, como recuerda un reportaje de Diario Libre sobre la inserción laboral y la formación dual.
El programa Produal: puente entre la formación y el empleo
En Santo Domingo Este, el Infotep presentó este enfoque dentro del programa Produal, bajo el lema “Puente entre la Formación y el Empleo”. Durante un encuentro empresarial celebrado en el Centro Tecnológico Ivelisse Prats-Ramírez de Pérez, en Ciudad Juan Bosch, la institución colocó a Produal como pieza estratégica para articular mejor la oferta formativa con la demanda del mercado laboral local, según recogió la publicación oficial de la Presidencia.
El subdirector general del Infotep, Luis Manuel Rodríguez, en representación de la directora general, Maira Morla Pineda, subrayó que Produal permite desarrollar competencias en entornos reales de trabajo y reforzar el vínculo entre las necesidades de las empresas y la preparación técnica del talento humano. Esa idea apunta al corazón del problema que enfrentan muchos jóvenes del Gran Santo Domingo: tienen estudios, pero no siempre la experiencia ni las habilidades específicas que las empresas del área industrial, de servicios o comercio realmente buscan al contratar.
La directora de Competitividad Empresarial del Infotep, Rayza Pichardo, fue más allá en su intervención, al describir el Programa de Formación Dual como un mecanismo para reducir las brechas entre la oferta educativa y la demanda laboral, impulsar oportunidades para la juventud y fortalecer el capital humano que exigen los sectores productivos. En su conferencia, titulada precisamente “Produal: Puente entre la Formación y el Empleo”, Pichardo planteó una visión integral del impacto de la formación dual en la empleabilidad, la productividad y la competitividad empresarial, y cerró con una frase que condensa la apuesta institucional: “Apostar por la Formación Dual no es solo prever el futuro, es empezar a construirlo hoy”, de acuerdo con la reseña publicada en el portal de la Presidencia.
Cómo funciona en la práctica: del aula al puesto de trabajo
El modelo dual del Infotep tiene características concretas que buscan asegurar que el joven no solo “observe” el trabajo, sino que participe activamente en él. Según la descripción oficial del programa en el Observatorio de Formación Dual, el aprendizaje se organiza de forma que el aprendiz:
- Recibe formación teórica, tecnológica y humana en un centro del Infotep.
- Completa su formación con prácticas estructuradas en una empresa, en un entorno productivo real.
- Desarrolla competencias definidas conjuntamente por el Infotep y la empresa, según el perfil de la ocupación.
El programa está dirigido a jóvenes entre 16 y 25 años que hayan aprobado al menos el octavo grado de la educación básica. La persona interesada debe pasar por un proceso de orientación profesional y completar un formulario de solicitud, presentando documentos como una fotografía, certificado de estudios, cédula o pasaporte y certificado médico, tal como se detalla en el portal institucional del Observatorio de Formación Dual.
En paralelo, las empresas que participan asumen responsabilidades claras: deben ofrecer espacios, equipos y supervisión adecuados para el aprendizaje práctico y trabajar con el Infotep en la definición de contenidos y competencias. El beneficio para la empresa es directo: pueden formar, desde dentro, el perfil que realmente necesitan para sus procesos.
📊 Dato clave: De acuerdo con declaraciones de la propia directora de Competitividad Empresarial, Rayza Pichardo, el programa de formación dual del Infotep ha capacitado a 9,626 aprendices a lo largo de su historia, y actualmente más de 1,150 jóvenes se encuentran en proceso de formación con contrato de aprendizaje, apoyados por unas 500 empresas dominicanas, según reseñó Diario Libre sobre la formación dual.
Santo Domingo Este: territorio clave para el modelo dual
La elección de Santo Domingo Este para este encuentro empresarial no es casual. Se trata de uno de los municipios más poblados del país y un polo creciente de actividad industrial, comercial y de servicios, con áreas como la Ciudad Juan Bosch que integran vivienda, educación, transporte y servicios en un mismo espacio urbano. Colocar un centro tecnológico como el Ivelisse Prats-Ramírez de Pérez en ese entorno facilita la articulación entre formación y empleo, porque acerca al estudiante al tejido productivo del territorio.
La presencia en la actividad de Iris Hurtado, directora Regional Oriental del Infotep, junto a representantes empresariales, aliados estratégicos, facilitadores y otros actores vinculados a la formación técnico profesional, subraya que no se trata de una acción aislada, sino de una apuesta regional por institucionalizar el modelo dual como herramienta para el desarrollo económico y social, de acuerdo con la reseña de la Presidencia. En una zona donde conviven industrias, empresas de servicios, comercio y proyectos inmobiliarios de gran escala, la capacidad de generar técnicos listos para insertarse rápidamente en el mercado laboral tiene un valor estratégico.
Experiencias empresariales: Before Boarding y Hayco como casos de referencia
Durante el encuentro, el Infotep organizó el panel “Experiencia y buenas prácticas Produal”, moderado por Yomary Lantigua, encargada de la División Programa Formación Dual del instituto. Participaron Yafreisy del Rosario, gerente de Recursos Humanos de Before Boarding, y Kelvin Núñez, gerente de Gestión y Desarrollo de Talento de Hayco Dominican Republic, empresas que han implementado el modelo dual en sus operaciones, según la nota oficial de la Presidencia.
Before Boarding, especializada en servicios de apoyo a viajeros en aeropuertos, y Hayco, dedicada a la manufactura de productos de consumo, representan dos sectores muy distintos, pero coinciden en una necesidad: contar con personal técnicamente competente, adaptable y con una curva de aprendizaje corta al ingresar a la empresa. Ambos ejecutivos compartieron experiencias, desafíos y resultados de aplicar la formación dual, destacando cómo la integración entre empresa y formación técnico-profesional contribuye al fortalecimiento del capital humano y la competitividad organizacional.
Aunque la reseña oficial no detalla cifras específicas de estas empresas, el propio Infotep ha señalado en otros foros que la formación dual permite a las compañías desarrollar exactamente los perfiles que necesitan y mejorar su productividad y competitividad al reducir tiempos de capacitación interna y rotación de personal, como se describe en las ventajas para empresas en el Observatorio de Formación Dual.
Beneficios para los jóvenes: empleabilidad real, no solo diplomas
Para la juventud de Santo Domingo Este, el atractivo central de Produal y de la formación dual es claro: aumentar la probabilidad de conseguir empleo en condiciones dignas. De acuerdo con las explicaciones del Infotep recogidas por Diario Libre sobre la empleabilidad y la formación técnico-profesional, quienes adquieren formación técnico-profesional o técnico-vocacional tienen muchas menos probabilidades de estar desempleados y, en promedio, perciben ingresos superiores a los de quienes no cuentan con este tipo de preparación.
La formación dual agrega un elemento más: la experiencia laboral demostrable. Para un joven que entra al mercado por primera vez, poder presentar no solo un certificado de técnico profesional del Infotep, sino también meses o años de práctica real en una empresa, con procesos, herramientas y estándares reconocidos, se convierte en una ventaja decisiva frente a otros candidatos.
Además, muchos programas duales se desarrollan en áreas con alta demanda, como mecánica, electricidad, construcción, servicios hoteleros, cocina, refrigeración o ventas, según la oferta histórica de ocupaciones duales del Infotep descrita en su blog institucional. Esa alineación con sectores dinámicos del mercado laboral contribuye a que la inversión de tiempo y esfuerzo del joven se traduzca en oportunidades concretas.
Impacto en la competitividad empresarial y el desarrollo del capital humano
Desde la perspectiva de las empresas, el modelo dual funciona como una estrategia de gestión de talento y de productividad. El Observatorio de Formación Dual del Infotep detalla que las compañías que participan pueden:
- Formar recursos humanos acorde con sus necesidades específicas.
- Reducir los costos de reclutamiento y capacitación posterior.
- Disponer de aprendices que aportan desde temprano a la producción, bajo supervisión.
- Crear una cantera de talento alineada con su cultura y procesos.
Al mismo tiempo, para el Estado y la sociedad, la formación dual ayuda a cerrar brechas de cualificación, reducir el desempleo juvenil y fortalecer el capital humano disponible para sectores clave. El viceministro de Trabajo Luis Miguel De Camps, citado por Diario Libre en su cobertura sobre formación dual y productividad, ha destacado que la formación técnico-profesional no solo aumenta la productividad, sino que se traduce en mayores y mejores ingresos para las personas, lo que incide directamente en el bienestar de las familias.
En el caso específico de Santo Domingo Este, ese impacto se proyecta sobre un municipio con fuerte crecimiento demográfico y urbano, donde la demanda de servicios, infraestructura, comercio y soluciones logísticas no deja de aumentar. Formar técnicos competentes en el mismo territorio donde las empresas están creciendo facilita que el valor agregado se quede en la comunidad y que el desarrollo económico tenga una base de capital humano local.
Una apuesta estratégica de largo plazo
El modelo dual no es nuevo en la República Dominicana: el Infotep lo implementó por primera vez a finales de los años ochenta y, desde entonces, ha logrado que miles de aprendices pasen por esta modalidad y que más de mil empresas abran sus puertas a la formación de jóvenes, según los datos divulgados por la institución y reseñados por la prensa nacional. El encuentro en Santo Domingo Este, centrado en Produal y sus buenas prácticas, se inscribe en una estrategia más amplia de consolidar y expandir este modelo en todo el país.
La participación del Infotep en foros internacionales sobre formación dual y profesional en países como España, donde la formación profesional dual se ha convertido en política de Estado, apunta en la misma dirección, como ha informado el propio Infotep en notas sobre su presencia en encuentros internacionales en materia de formación y empleo. Para la República Dominicana, observar y adaptar lecciones de sistemas más maduros puede ayudar a perfeccionar la normativa, la coordinación con el sector privado y la calidad de la experiencia formativa.
En Santo Domingo Este, la ecuación es clara: cuando el joven se forma en un entorno que dialoga directamente con la empresa, gana experiencia, aumenta su empleabilidad y tiene más probabilidades de mejorar sus ingresos. La empresa, por su lado, obtiene talento ajustado a sus procesos y fortalece su competitividad. Y la comunidad se beneficia de un tejido productivo más sólido, capaz de generar empleos de calidad y sostener el crecimiento urbano.
La frase de Rayza Pichardo resume el sentido de esta apuesta: la formación dual no se limita a preparar el futuro, lo empieza a construir desde ahora, con cada aprendiz que cruza el puente entre el aula y el puesto de trabajo en Santo Domingo Este.
Si tuvieras que elegir un área productiva de Santo Domingo Este para expandir la formación dual en los próximos años, ¿cuál crees que debería ser la prioridad y por qué?
Referencias
¿De qué trata el programa de Formación Dual del INFOTEP? (Blog INFOTEP)
Observatorio de Formación Dual – INFOTEP
Formación dual es la herramienta perfecta para la inserción laboral (Diario Libre)
Nota oficial sobre presentación del modelo de formación dual y Produal en Santo Domingo Este (La Tierra de Mis Amores)
Infotep fortalece modelo dual con participación en foro internacional sobre formación profesional en España
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