En una sala llena de mujeres de distintas edades, acentos y trayectorias, el murmullo inicial se transforma en un mismo idioma: la determinación de cambiar la República Dominicana desde cada trinchera posible. Ese fue el ambiente que marcó el decimotercer Encuentro de Lideresas del Defensor del Pueblo, un espacio que confirma algo que ya se siente en barrios, oficinas, universidades y campos: el liderazgo femenino dominicano está dejando de ser excepción para convertirse en motor de transformación social.
Un encuentro para liderar en tiempos de cambio
El decimotercer Encuentro de Lideresas, organizado por la Unidad de Igualdad de Género del Defensor del Pueblo, se celebró en Santo Domingo con un propósito claro: abrir un espacio de diálogo y reflexión sobre los desafíos y oportunidades del liderazgo femenino en el contexto actual de la República Dominicana. Según recoge el medio digital La Tierra de Mis Amores sobre liderazgo femenino e innovación, el encuentro se desarrolló bajo el lema “Liderazgo femenino en tiempos de cambio: innovación e incidencia social”.
Ana Martich, primera adjunta y coordinadora de la Unidad de Igualdad de Género del órgano constitucional, explicó que el objetivo central fue fortalecer capacidades y fomentar el intercambio de experiencias para promover el desarrollo sostenible y la garantía de los derechos humanos. Desde esa perspectiva, el encuentro no fue solo un evento protocolar, sino una plataforma para construir alianzas y reconocer a la mujer como agente de cambio en la difusión de los derechos humanos y la igualdad de género.
En un contexto de transformación digital, nuevas exigencias de sostenibilidad y modelos de gobernanza más abiertos, Martich subrayó que se requieren liderazgos colaborativos, inclusivos y orientados al impacto social. Las mujeres, dijo, aportan miradas diversas que alimentan la creatividad, la innovación y la construcción de instituciones más justas y eficientes, una visión que refuerza el vínculo entre liderazgo femenino e innovación social.
El compromiso institucional del Defensor del Pueblo
El Defensor del Pueblo, Pablo Ulloa, aprovechó el encuentro para detallar las iniciativas que la institución ha puesto en marcha para responder a la realidad que enfrenta el liderazgo femenino en el país. En sus palabras, el liderazgo de las mujeres y su capacidad de incidencia social no solo son valiosas en abstracto, sino que pueden convertirse en herramientas concretas de transformación desde las comunidades, las instituciones, el sector privado y el Estado, ayudando a fortalecer la garantía de derechos y la calidad democrática.
Una de las decisiones más contundentes ha sido la configuración interna de la propia institución: desde el año 2021, el 68% de los puestos directivos del Defensor del Pueblo está ocupado por mujeres, según destacó el propio Ulloa y registró el portal La Tierra de Mis Amores sobre la participación femenina en el Defensor del Pueblo. Este dato convierte a la entidad en un referente institucional que predica con el ejemplo y muestra cómo las políticas de igualdad pueden reflejarse en la estructura de poder real.
📊 Dato clave: En el Defensor del Pueblo, el 68% de los puestos directivos está en manos de mujeres, según declaraciones de Pablo Ulloa recogidas por La Tierra de Mis Amores.
Este compromiso no se limita a un evento aislado. La institución ha venido consolidando una oferta formativa específica para la ciudadanía, incluyendo programas orientados al empoderamiento de mujeres en derechos y deberes, como se detalla en la plataforma educativa oficial del Defensor del Pueblo.
Un panel que cruza justicia, academia, empresa y deporte
Uno de los momentos más significativos del Encuentro de Lideresas fue el panel “Liderazgo femenino en tiempos de cambio: innovación e incidencia social”, moderado por la comunicadora y productora de televisión Miralba Ruiz. La composición del panel fue, en sí misma, una declaración de principios: el liderazgo femenino dominicano no se concentra en un solo ámbito, sino que atraviesa la justicia, la academia, el sector financiero, el trabajo comunitario y el deporte.
Participaron como panelistas:
- Rosalba Ramos, procuradora fiscal titular del Distrito Nacional.
- Josefina Pimentel, rectora del Instituto Global de Altos Estudios en Ciencias Sociales (IGLOBAL).
- Josefina Navarro, vicepresidenta ejecutiva de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social del Banco BHD.
- Cosiris Rodríguez, excapitana de la Selección Nacional de Voleibol.
- Rosa Rita Álvarez, directora ejecutiva de Mujeres en Desarrollo Dominicana, Inc. (MUDE).
- Julissa Camasta, gerente de Captaciones del Banco ADOPEM.
Cada una desde su trayectoria aportó ejemplos de cómo la innovación social se traduce en políticas públicas más sensibles al género, programas académicos que incorporan la perspectiva de igualdad, estrategias de responsabilidad social que ponen a la mujer en el centro, proyectos comunitarios de desarrollo y experiencias deportivas que rompen estereotipos de género. La presencia de figuras del sector financiero como Josefina Navarro y Julissa Camasta subraya, además, la importancia creciente de las mujeres en las decisiones económicas estratégicas, un fenómeno que ya se observa en entidades financieras donde las mujeres ocupan porcentajes relevantes de cargos ejecutivos, tal como ha documentado el medio económico elDinero sobre mujeres en altos cargos financieros.
La primera cohorte: 80 lideresas formadas para la incidencia
Si el panel llevó al escenario experiencias consolidadas, el acto de graduación de la primera cohorte del Curso de Desarrollo de Liderazgo para Mujeres y Promoción de Derechos representó la apuesta por el futuro inmediato. Durante el encuentro se certificó a más de 80 lideresas provenientes de distintos sectores del país, quienes participaron en un programa intensivo de seis semanas orientado a fortalecer sus capacidades de liderazgo y su rol como agentes de cambio en sus comunidades e instituciones, según detalló La Tierra de Mis Amores sobre la primera cohorte de lideresas.
El curso abordó temas clave:
- Liderazgo femenino y construcción de autoridad desde la igualdad.
- Participación política y ciudadana, con énfasis en mecanismos institucionales de incidencia.
- Planificación y gestión de proyectos sociales.
- Prevención de la violencia y gestión de conflictos sociales.
Además de la transferencia de contenidos, la formación se enfocó en fomentar el trabajo colaborativo, el intercambio de experiencias y la creación de una red de lideresas comprometidas con la igualdad, la inclusión y la defensa de los derechos fundamentales. Esa red, que comienza con 80 mujeres formadas, se proyecta como una estructura de apoyo mutuo y una plataforma de incidencia que puede tener efectos tangibles en la vida comunitaria.
💡 ¿Sabías que? Más de 80 mujeres participaron en esta primera cohorte de liderazgo femenino del Defensor del Pueblo, un programa de seis semanas centrado en liderazgo, participación política y prevención de la violencia, de acuerdo con La Tierra de Mis Amores.
Un país de lideresas… con brechas por cerrar
El avance del liderazgo femenino en instituciones como el Defensor del Pueblo convive con una realidad aún desigual en otros espacios de poder. Estudios recientes han mostrado que, aunque las mujeres son casi la mitad del funcionariado público en la República Dominicana, siguen estando subrepresentadas en los principales espacios de decisión política y económica.
De acuerdo con un reportaje de Acento sobre la participación femenina en el funcionariado y espacios de poder, las mujeres representan el 49.5% del funcionariado del Gobierno Central; sin embargo, solo dos de los 23 ministerios están encabezados por mujeres, lo que equivale a un 8.7%. En el ámbito municipal, apenas 16 de las 158 alcaldías del país son lideradas por mujeres, un 10.1%, mientras ellas ocupan el 89.9% de las vicealcaldías.
En el mundo empresarial, la fotografía es también desafiante. Un informe de la Oficina Nacional de Estadística (ONE), citado por Infobae sobre la brecha de género en puestos directivos empresariales, revela que cerca del 77.7% de los puestos de máxima autoridad en empresas dominicanas está ocupado por hombres. Solo un 15.9% de las compañías tiene a una mujer como máxima autoridad y en apenas 5.8% se reporta liderazgo compartido entre ambos sexos.
| Ámbito | Indicador clave | Participación femenina |
|---|---|---|
| Gobierno Central | Funcionariado total | 49.5% |
| Gobierno Central | Ministerios encabezados por mujeres | 8.7% |
| Municipios | Alcaldías encabezadas por mujeres | 10.1% |
| Empresas | Máxima autoridad empresarial femenina | 15.9% |
Estos datos ilustran una tensión evidente: mientras se multiplica la formación de lideresas y se crean espacios de empoderamiento, las estructuras de poder tradicionales siguen siendo mayoritariamente masculinas. Sin embargo, también señalan una ventana de oportunidad: allí donde se abren programas, redes y políticas de igualdad, la presencia femenina crece y demuestra resultados.
Innovación social y liderazgo femenino: de la teoría a la práctica
El lema del encuentro —innovación e incidencia social— no es una consigna vacía. En la práctica, el liderazgo femenino dominicano ha demostrado que la innovación no se limita a la tecnología, sino que incluye nuevas formas de gestionar comunidades, implementar políticas y diseñar proyectos.
En el sector financiero, por ejemplo, el medio elDinero reportó sobre la participación femenina en altas gerencias del sector financiero dominicano, que el 44.5% de las altas gerencias está ocupado por mujeres, con más de 200 féminas en cargos ejecutivos. En instituciones como el Banco BHD, las mujeres han asumido diversas vicepresidencias ejecutivas, incluyendo áreas estratégicas como Tecnología y Transformación Digital, lo que muestra cómo el liderazgo femenino está directamente vinculado a procesos de innovación y modernización en sectores clave de la economía.
En el ámbito de la política y la participación ciudadana, iniciativas como el curso de alto nivel para mujeres rurales aspirantes a candidaturas electorales “Milagros Ortiz Bosch”, organizado por el Ministerio de la Mujer y la Organización de Estados Americanos (OEA), han involucrado a más de 300 lideresas de la República Dominicana y otros países de la región, según informó la Presidencia dominicana sobre el fortalecimiento del liderazgo político de mujeres rurales. Estos esfuerzos se enlazan con el trabajo del Defensor del Pueblo, creando una trama más densa de formación y empoderamiento femenino.
Una tradición de lucha, un presente de articulación
El liderazgo femenino en la República Dominicana no nació con estos programas recientes. Viene de lejos, de las luchas históricas de mujeres que enfrentaron dictaduras, abrieron camino en la educación superior, levantaron movimientos comunitarios y defendieron derechos laborales y sociales. Lo que distingue al momento actual es la articulación creciente entre instituciones públicas, organizaciones sociales, sector privado y organismos internacionales para convertir esa tradición en políticas y programas sistemáticos.
Espacios como el Encuentro de Lideresas funcionan como nodos donde convergen esas trayectorias: la procuradora que batalla contra la criminalidad y la violencia de género, la académica que forma nuevas generaciones de investigadorxs y profesionales, la ejecutiva bancaria que impulsa productos financieros inclusivos, la líder comunitaria que organiza proyectos de desarrollo local, la deportista que inspira a niñas y adolescentes a romper moldes.
Esa diversidad de liderazgos refleja, además, una identidad profundamente dominicana: una mezcla de resiliencia, creatividad, humor y solidaridad, que ahora se canaliza a través de la innovación social y la incidencia política.
Colaboración entre sectores: la clave del cambio sostenible
Uno de los mensajes centrales del Encuentro de Lideresas es que el liderazgo femenino no puede avanzar de manera aislada. Requiere de:
- Instituciones públicas que adopten políticas de igualdad y promuevan la presencia de mujeres en puestos de decisión.
- Empresas que comprendan que la diversidad de género en sus liderazgos es un factor de competitividad e innovación.
- Organizaciones de la sociedad civil que acompañen procesos de formación y defensa de derechos.
- Medios de comunicación que visibilicen historias de lideresas y eviten reproducir estereotipos.
La colaboración entre el Defensor del Pueblo, instituciones académicas como IGLOBAL, organizaciones como MUDE, y empresas del sistema financiero ejemplifica esta lógica de alianzas. Cada sector aporta recursos, conocimientos y plataformas diferentes, pero convergen en una meta compartida: construir una sociedad más justa, inclusiva y democrática.
El impacto social se multiplica cuando una lideresa formada en el curso del Defensor del Pueblo regresa a su comunidad y articula un proyecto para prevenir la violencia de género, o cuando una ejecutiva bancaria promueve productos financieros pensados para emprendedoras, o cuando una funcionaria municipal lidera procesos participativos que incluyen activamente a las mujeres en la toma de decisiones locales.
El liderazgo femenino dominicano, nutrido de innovación social y apoyo institucional, no es solo un tema de justicia simbólica. Es una estrategia concreta de desarrollo sostenible para el país.
La historia que se está escribiendo hoy, con encuentros como el de las lideresas del Defensor del Pueblo y con cohortes de mujeres formadas para liderar, es la de un país que se reconoce en sus hijas y que apuesta porque ellas estén al frente de los cambios que vienen. La pregunta ya no es si las mujeres pueden liderar, sino cómo el resto de la sociedad se organiza para no quedarse atrás en este movimiento que, paso a paso, está redefiniendo el poder en la República Dominicana.
Cuando dentro de unos años miremos hacia atrás este momento, ¿qué rostro de mujer —de tu comunidad, tu familia o tu lugar de trabajo— te gustaría que fuera símbolo de este nuevo liderazgo dominicano?
Referencias
El liderazgo femenino avanza en el sector financiero dominicano
La participación de las mujeres en el funcionariado y espacios de poder
Brecha de género en puestos directivos empresariales en RD
Plataforma educativa del Defensor del Pueblo
Fortalecimiento del liderazgo político de mujeres rurales
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