Nueva York tiene una larga tradición de liderazgo sindical, pero pocas trayectorias conectan de manera tan directa el servicio público, la organización laboral y la experiencia dominicana como la de Henry Garrido. Nacido en la República Dominicana y convertido en una de las figuras más visibles del movimiento obrero neoyorquino, Garrido dirige District Council 37, conocido como DC 37, el sindicato de empleados públicos más grande de la ciudad.
Un liderazgo dominicano en el corazón del servicio público
Garrido asumió la dirección ejecutiva de DC 37 en enero de 2015 y se convirtió en el primer latino en ocupar ese puesto desde la creación de la organización en 1944, de acuerdo con un comunicado oficial del sindicato publicado tras su reelección en 2024. Ese hecho tiene un significado que trasciende la estructura sindical: coloca a un dominicano al frente de una institución con influencia directa sobre miles de trabajadores y sobre servicios esenciales para millones de neoyorquinos.
En noviembre de 2024, los delegados de DC 37 lo reeligieron para un cuarto período de tres años. La continuidad de Garrido refleja el respaldo de la estructura sindical a su gestión y consolida una etapa de liderazgo que comenzó después del retiro de Lillian Roberts, histórica dirigente de la organización. Antes de convertirse en director ejecutivo, Garrido fue director asociado durante la administración de Roberts.
📊 Alcance de DC 37: el sindicato representa a unos 150,000 miembros y 89,000 jubilados, según datos institucionales difundidos por la organización.
La dimensión de DC 37 ayuda a comprender el peso de las responsabilidades de Garrido. Sus afiliados trabajan en parques públicos, hospitales, bibliotecas, escuelas, servicios sociales, transporte, mantenimiento e infraestructura municipal, entre otras áreas. No se trata únicamente de una organización dedicada a negociar salarios: su membresía participa diariamente en el funcionamiento de la ciudad.
La página oficial de liderazgo de DC 37 también identifica a Garrido como vicepresidente internacional de la American Federation of State, County and Municipal Employees, copresidente del Municipal Labor Committee y miembro de organismos vinculados al desarrollo de la fuerza laboral y al sistema de jubilación de empleados de la ciudad.
Una organización que sostiene servicios esenciales
La importancia de DC 37 se aprecia en la variedad de empleos que agrupa. Cuando un trabajador mantiene un parque, atiende a pacientes en un hospital público, apoya el funcionamiento de una biblioteca o participa en la operación de una agencia municipal, su labor forma parte de la infraestructura cotidiana de Nueva York.
Esa diversidad convierte al sindicato en un actor central durante las negociaciones con la administración municipal. Las discusiones sobre contratos colectivos abarcan remuneraciones, pensiones, seguros médicos, seguridad ocupacional, horarios y condiciones de trabajo. Bajo el liderazgo de Garrido, esos asuntos se proyectan más allá de las mesas de negociación y entran en el debate público sobre el futuro de los servicios municipales.
La propia ciudad de Nueva York reconoce a DC 37 como su mayor sindicato de empleados públicos. En el perfil oficial de Garrido, la administración municipal destaca además que el dirigente impulsó campañas para aumentar la participación de los afiliados y fortalecer los servicios y la comunicación interna.
De la negociación tradicional a nuevas formas de trabajo
Uno de los asuntos que ha marcado la evolución reciente de las relaciones laborales en Nueva York es la flexibilidad. La expansión del trabajo remoto y de los horarios alternativos obligó a gobiernos, sindicatos y empleados a discutir cómo adaptar la organización del trabajo sin abandonar las responsabilidades del servicio público.
En junio de 2026, DC 37 informó que la administración del alcalde Zohran Mamdani y el sindicato acordaron extender hasta el 31 de mayo de 2027 un programa piloto de trabajo flexible. El acuerdo contempla hasta dos días de trabajo remoto por semana para empleados elegibles, además de horarios flexibles y jornadas comprimidas para determinados puestos que no pueden realizarse a distancia.
💡 ¿Sabías que? El programa de flexibilidad laboral, iniciado en junio de 2023, permite que trabajadores elegibles adopten esquemas híbridos o alternativos de manera voluntaria, según la información publicada por DC 37.
La iniciativa no elimina las diferencias entre los distintos tipos de empleo municipal. Un trabajador administrativo puede tener opciones de teletrabajo que no están disponibles para una persona que atiende un hospital, mantiene una vía pública o presta servicios directamente en una instalación municipal. Por esa razón, el acuerdo también contempla mecanismos para revisar asuntos relacionados con la modernización de los espacios de trabajo y las políticas aplicables a las agencias.
La negociación de estos modelos muestra cómo el sindicalismo puede responder a cambios tecnológicos y sociales sin apartarse de su función principal: defender condiciones laborales justas y garantizar que la transformación no recaiga únicamente sobre los trabajadores.
Influencia política en una ciudad decisiva
El peso de Garrido también se ha hecho visible en la política municipal. DC 37 respaldó la candidatura de Zohran Mamdani durante el proceso demócrata de 2025, una decisión que colocó al sindicato entre las organizaciones laborales que apostaron por una agenda vinculada a los trabajadores y a los sectores populares.
En su lista de figuras más influyentes del ámbito laboral de Nueva York correspondiente a 2026, City & State New York ubicó a Garrido en el primer lugar. La publicación señaló que el dirigente mantiene una relación estrecha con la administración de Mamdani, respaldó propuestas como aumentos tributarios para los sectores de mayores ingresos y un salario mínimo de 30 dólares, y participó en la extensión del programa de trabajo híbrido.
La misma publicación destacó que Garrido formó parte de la Comisión sobre Eficiencia Gubernamental de Mamdani y que ha desempeñado un papel relevante en el Municipal Labor Committee, organismo que reúne a sindicatos municipales y participa en asuntos laborales y de beneficios para los empleados de la ciudad.
El respaldo sindical no es un detalle menor en Nueva York. Los sindicatos cuentan con estructuras organizativas capaces de movilizar afiliados, comunicar posiciones políticas y participar en campañas electorales. La influencia de Garrido proviene, por tanto, de su cargo, pero también de su capacidad para representar a una base laboral amplia y diversa.
Reconocimiento entre los líderes latinos
El reconocimiento de Garrido por parte de City & State no se limita al ámbito laboral. En septiembre de 2026, la publicación presentó su lista de líderes latinos de Nueva York bajo el título Latino Trailblazers, dedicada a figuras hispanas con creciente influencia en la ciudad.
Su presencia en este tipo de selecciones refleja la amplitud de su perfil público. Garrido no aparece únicamente como funcionario sindical: representa también la consolidación de una comunidad latina que participa en instituciones decisivas de la vida neoyorquina.
Para la diáspora dominicana, esa visibilidad tiene un valor particular. La comunidad dominicana en Estados Unidos ha construido una presencia sólida en sectores profesionales, empresariales, culturales, educativos y políticos. La trayectoria de Garrido añade a esa historia un capítulo de liderazgo laboral institucional, con impacto en una organización que reúne a trabajadores de numerosos orígenes y ocupaciones.
Ser el primer latino en dirigir DC 37 no significa representar exclusivamente a una nacionalidad. Su liderazgo se ejerce sobre una membresía plural. Sin embargo, el origen dominicano de Garrido aporta una dimensión simbólica poderosa: demuestra que la identidad dominicana puede estar presente en los espacios donde se toman decisiones sobre empleo, servicios públicos y políticas urbanas.
Organización, participación y legado
Uno de los ejes asociados a la gestión de Garrido es la campaña Union Strong, orientada a aumentar la participación de los miembros y mejorar el contacto entre las secciones locales y la dirección del sindicato. Según el perfil institucional de DC 37, más del 95 % de las secciones locales alcanzan una participación total de sus miembros en determinadas iniciativas internas.
La organización también destaca la renovación de su sede en 125 Barclay Street, en Manhattan, convertida en un centro de servicios para los afiliados y reabierta durante las actividades por el octogésimo aniversario del sindicato en 2024.
Estos elementos apuntan a una concepción del liderazgo que combina negociación política, organización interna y modernización institucional. La fuerza de un sindicato no depende solamente del número de afiliados; también requiere participación, comunicación y capacidad para adaptarse a los cambios del mundo laboral.
La agenda que enfrenta Garrido incluye negociaciones contractuales, salarios, pensiones y condiciones de trabajo. Son asuntos concretos que afectan el presupuesto familiar y la estabilidad de miles de empleados. La relevancia de su posición aumentará cada vez que la ciudad deba decidir cómo financiar sus servicios, retener trabajadores y responder a nuevas formas de empleo.
La historia de Henry Garrido representa una expresión contemporánea del aporte dominicano en el exterior. Desde la dirección de DC 37, su trabajo conecta la experiencia de la migración con una institución pública de enorme alcance. Para muchos dominicanos, su trayectoria es motivo de orgullo; para el movimiento sindical, es una muestra de que la representación latina puede alcanzar los niveles más altos de liderazgo; y para Nueva York, es parte de la conversación sobre cómo construir servicios públicos fuertes y empleos dignos.
La imagen de un dominicano al frente del mayor sindicato municipal de la ciudad no es solo un reconocimiento individual. Es también una señal de permanencia: la comunidad dominicana no está únicamente presente en Nueva York, sino que participa en la conducción de sus instituciones y en las decisiones que moldean su futuro.
¿Qué nuevos espacios de liderazgo abrirán los dominicanos de Nueva York inspirados por la trayectoria de Henry Garrido?
Referencias
Comunicado oficial sobre la reelección de Henry Garrido en DC 37 (2024)
Perfil institucional de DC 37 sobre Henry Garrido
Información oficial de la Ciudad de Nueva York sobre Henry Garrido
Extensión del programa de trabajo flexible según DC 37 (2026)
City & State New York: Labor Power 100 de 2026
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