Progreso en el Diálogo: Hacia un Aumento Salarial Justo en la República Dominicana
El optimismo sobre un acuerdo prima alrededor del diálogo que se reanudará este lunes en torno al aumento salarial para los empleados privados no sectorizados. Si bien los representantes sindicales han adelantado que no aceptarán un aumento inferior al 30 %, se tiene como un hecho que tampoco lo será por debajo de un 20, como propuso el presidente Luis Abinader.
Aunque el sector empresarial no ha presentado propuesta en las dos sesiones anteriores del Comité Nacional de Salarios, se da por descontado que la discusión girará en torno a un 20 y 30 con la probabilidad de que se alcance una fórmula intermedia.
Expectativas de Acuerdo
El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, adelantó que es muy probable que en la sesión pautada para mañana se llegue a un acuerdo sobre el alza salarial. El ambiente que prima avala las opiniones sobre una solución, sin mayores tensiones, a un aumento que siempre ha generado algún tipo de controversias. Ni siquiera se descarta que las partes acuerden atenuantes en cuanto al sector empresarial que tendría más dificultades para hacer el reajuste.
A diferencia de otros tiempos, no existe la confrontación, con la carga de amenazas, que caracterizaban las discusiones salariales. Sería muy importante para la estabilidad económica y social que las partes no solo lleguen a un acuerdo satisfactorio en torno al salario, sino que lo hagan en forma civilizada.
Para el ministro Olivares, el acuerdo en el más breve tiempo sería su primer galardón en menos de un mes en el cargo.
Contexto del Diálogo
El diálogo tripartito se desarrolla en un contexto de reforma laboral, con un proyecto de ley en el Congreso Nacional para modernizar el Código de Trabajo. Un tema recurrente en el debate es el auxilio de cesantía: los empresarios buscan modificarlo, mientras que las centrales sindicales se oponen y reiteran que no cederán en este derecho de los trabajadores.
Importancia del Aumento Salarial
El aumento salarial es crucial para compensar la inflación acumulada y compartir el avance de la productividad. La fuerza de trabajo es la única mercancía cuyo precio solo se reconoce dos años después de haber reducido su poder adquisitivo. Los autores consideran que los aumentos de los salarios mínimos deben incluir el crecimiento de la productividad, más el alza de la inflación durante el período.
Apoyo a las Demandas Sindicales
La Fundación Seguridad Social para todos (FSSPT) apoya las justas demandas de un aumento anual de los salarios para compensar la inflación y compartir la productividad. Un reajuste que no solo incluya a los trabajadores con salarios mínimos, sino a todos los empleados públicos y privados.
Condiciones para un Acuerdo
El acuerdo debe considerar tanto las necesidades de los trabajadores como la viabilidad económica para los empleadores. La presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, expresó que tomarán en cuenta factores como la inflación, la productividad y las condiciones específicas de cada sector para presentar su propia propuesta en las próximas reuniones.
Conclusiones
El diálogo tripartito sobre el aumento salarial en la República Dominicana avanza con optimismo hacia un acuerdo justo. La discusión se centra en encontrar una fórmula intermedia entre el 20% propuesto por el gobierno y el 30% exigido por los sindicatos. La estabilidad económica y social depende de que las partes lleguen a un acuerdo satisfactorio y civilizado. La inclusión de todos los trabajadores, tanto públicos como privados, en el reajuste salarial es crucial para reducir las desigualdades sociales y compartir el progreso económico.
### Referencias usadas en Artículo
- Diario Libre – Aumento Salarial 2025: Diálogo Tripartito en República Dominicana
- Diario Libre – Iniciarán Encuentros para Aumento Salarial
- El Nuevo Diario – Por un Aumento General de Salarios
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