Danilo Medina Defiende la Cesantía Laboral como Derecho Fundamental
En un momento crucial para la discusión laboral en la República Dominicana, el expresidente Danilo Medina y presidente del Partido de la Liberación Dominicana (PLD) ha reiterado su firme defensa de la cesantía laboral, calificándola como un derecho fundamental que protege a los trabajadores al concluir sus contratos.
Un Retroceso en Derechos Adquiridos
Medina expresó su oposición a cualquier intento de eliminar la cesantía laboral, considerándolo un "retroceso" en los derechos adquiridos por los trabajadores. "Quitar la cesantía significaría retroceder en derechos adquiridos por los trabajadores. Esa es una de las razones por las que no permitimos esa reforma durante mi gobierno; no podimos tocar beneficios fundamentales para los empleados," destacó durante un encuentro con dirigentes del PLD en San Cristóbal.
Preservación de Derechos Laborales
La cesantía, establecida en el Código de Trabajo dominicano desde 1992, es un derecho que surge luego de la terminación del contrato por tiempo indefinido, sujeto a la forma de terminación y al tiempo acumulado de labor en la empresa. Este derecho es indemnizatorio en casos de despido injustificado o dimisión justificada, y no aplica cuando la relación laboral termina por motivo de pensión o incapacidad para laborar del empleado[1][4].
Medina subrayó la importancia de preservar estos derechos, señalando que "los trabajadores no quieren perder lo que con tanto esfuerzo han conquistado, y eso debe respetarse." Esta postura se alinea con la de otros legisladores y líderes sindicales que han expresado su rechazo a cualquier modificación de la cesantía en el marco de la reforma laboral actualmente en debate en el Congreso Nacional[2][3].
Impacto en la Estabilidad Laboral
La cesantía es vista no solo como un derecho individual, sino también como un pilar fundamental en la estabilidad laboral del país. Hanfiel Polanco, en un programa de El Nuevo Diario TV, advirtió que la eliminación de la cesantía podría desmantelar cualquier tipo de libertad sindical que existe en el país, dejando a los derechos de los trabajadores en riesgo. Polanco destacó que los sindicatos actúan como contrapeso frente al sector empresarial, que busca maximizar ganancias a cualquier costo[3].
Posición del Sector Empresarial y Sindical
El sector empresarial ha argumentado que la cesantía representa un pasivo laboral que no pueden asumir, proponiendo alternativas como un seguro de desempleo o límites de tiempo para la cesantía. Sin embargo, estas propuestas han sido rechazadas por los representantes sindicales, quienes consideran la cesantía un derecho innegociable[5].
Compromiso con las Bases del Partido
Además de su defensa de la cesantía, Medina también destacó el compromiso del PLD de mantener un fuerte contacto con las bases del partido. Junto al secretario general del PLD, Johnny Pujols, y otros miembros del Comité Político, Medina está recorriendo las provincias para fortalecer la conexión con la militancia del partido, tal como lo mandata el recién concluido X Congreso del PLD.
En resumen, la defensa de la cesantía laboral por parte de Danilo Medina refleja un compromiso con la protección de los derechos adquiridos por los trabajadores y la estabilidad laboral en la República Dominicana. Esta postura es compartida por una amplia gama de legisladores y líderes sindicales, quienes insisten en que la cesantía es un derecho fundamental que no debe ser alterado en la reforma laboral.
Referencias
[1]: La cesantía en disyuntiva – El Nuevo Diario
[2]: Legisladores de todos los partidos defienden cesantía ante proyecto de reforma laboral
[3]: Advierten sobre impacto negativo de eliminar la cesantía en la reforma laboral
